Информационный портал spbIT , 10.05.2012
«Возраст сотрудника не важен, в отличие от его умений. Для подбора кадров важно понимать в первую очередь, чем человек занимался и как он это делал. Филологу работать в нашей компании будет намного тяжелей, чем технарю, и мы с большей долей вероятности возьмем на работу последнего. Впрочем, если человек, не имеющий технического образования, обладает, к примеру, уникальным 10-летним опытом по продаже ЦОД, то его шансы, напротив, стремительно увеличиваются. На первом месте среди качеств сотрудника стоит опыт, затем навыки, а возраст сотрудников не играет какой-либо существенной роли. Напротив, обозначение каких-либо возрастных рамок чаще всего затрудняет, нежели способствует адекватному кадровому поиску».
Предыдущая статья
